业绩考核兑现完，许多人又开始蠢蠢欲动，想要跳槽了。能力好点的，想要换个更大的平台来提长自己，能力差的，是觉得公司的平台不行，发挥不了自己的才能。

很多时候，个人往往会被平台的好坏蒙蔽了自己的双眼而认不清现实。

当一个人在一个平台中，能力被充分发挥，体现了极高的个人价值，老板觉得很厉害，也给了很高的工资，客商也来送各种礼物，希望你能多多美言几句，身边的同事也经常来说些恭维的话，这时候，保不齐很多人就飘了，觉得所有的成功都是因为自己能力过硬，开始对公司提出各种要求，如果公司不能满足，就以离职相逼。直到有一天，他所要求的超过了公司能给予的，老板觉得已经不对等了，最终放人离开，他突然发现，那些曾经围着他想着法子给他送礼的客商不见了，那些天天奉承他的同事再也不联系了，市场也找不到比原来工资更高的工作了。

还有些人，自己能力很强，可是公司没给他发挥的平台，老板也没给到他足够的权力，他也就一日一日地机械地重复着这些工作，明明工作做得很出色，明明可以做更多的事情，可是公司不需要更大的发展，或是他的领导压制着他，让他觉得，他就只能做到这些，做不了再好的了，于是，他不得不把自己想得很差，找工作也不敢往更好的去找，在公司里做得不开心又不知道自己可以找什么样的工作。

有些人，原先就在大公司工作，外界都知道，大公司的制度是完善的，大公司的流程是合理的，大公司的招聘是严格的，所以只要在大公司呆过的人，都很受中小公司的喜欢。

以上这些个人的结果，都是平台给予的，一个人能力再强，也需要平台给予展现，要不然怎么让别人知道你的能力很强。所以，不再跟你所在的平台交恶，你的价值是由你所在的平台来体现的，如果你觉得平台不好，那你的个人其实也是不好的。如果你觉得你的很平台很好，那你的个人在别人眼里也是很好的。