有感于公司自制定学习机制以来，开展了多次集体学习。筹备了很多学习资料，进行了诸次学习心得交流。起初的积极状态和吸收消化能力之强与当前之状况差异甚大。学习机制中强调的是以自学为主。但实际自学者有几何？学习心得交流实为督促与分享，而当前实则仅在为分享而分享！学习的根本在于应用，而吸收应用者又有几何？我很担心当前之机制是否会流于形式？是否会使得一个团队都变成了“言语的巨人，行动的矮子”？
     本来是一个很好的机制为什么会变成现在当前的状况？值得大家思考。我个人考虑有以下几点：
    1、 知识乃精神食粮，只有在饿了才有取食的需求。喻之于学习，就是说我们不缺乏知识了，但对于我们自身来讲，真的不缺乏么？当然不是！实际反射出的是我们的自满和不思进取。
    2、 学习的过程实则为改变的过程。我们当前的实质就在于大家不愿意改变自己已有的思维习惯，因为改变是痛苦的，特别是让我们改变多年以来形成的习惯。因为痛，所以不敢自我挑战！但是又有谁尝到过改变之后的甜呢？
    3、 “没有时间……”，这就是我们的借口，实则为懒惰。懒惰是人性中共有的“弱性”，无论在工作中还是生活中因为懒惰，给我们留下了多少问题，大家思之。
    4、 行动源于心动，心动源于梦想。在当今如此幸福的年代，什么都不会也不会被饿死，更何况是我们？但是作为一个组织，一个团队若不努力肯定是不能在这个弱肉强食的社会中生存的。
    以上所感，主要源于近期大家学习交流的方式和言行举止。
    学习，旨在促进大家的自我认知和增加大家的知识储备。以便以后大家都能学以致用，使我们公司更加强壮。
                                         2013年5月25日